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Liderança e governança

Sendo uma empresa dedicada à invenção de tecnologias que ajudam a salvar e proteger vidas, a Varian atribui a maior prioridade à liderança e às práticas comerciais éticas. Em todas as nossas iniciativas, procuramos fazer o que é certo para chegar ao sucesso. Isso quer dizer agir eticamente e de acordo com as leis, em todas as nossas operações globais. Na Varian, acreditamos que liderança e ética começam no topo, e nosso compromisso com a governança corporativa e a responsabilidade com os acionistas estão incorporados em todas as nossas políticas de governança corporativa.

Dow Wilson, CEO

Com mais de 6.500 pessoas compartilhando a missão de salvar e proteger vidas, ser um cidadão corporativo responsável da Varian não é uma escolha, é um estilo de vida.

— Dow Wilson, CEO

Conduta nos negócios e governança corporativa

Nós sabemos que nossa missão de ajudar a salvar vidas e criar um mundo mais seguro depende de ter a boa governança e o comportamento ético como base para o sucesso. "Fazer a coisa certa" é parte dos valores e da cultura da Varian desde sempre. O comportamento ético é muito importante para nós, começando pelas práticas baseadas em um Código de conduta sólido, que se aplique a todos os nossos funcionários, inclusive os executivos e a Diretoria. Em todos os níveis da empresa, temos o compromisso de estabelecer um ambiente onde a conduta ética é uma das mais altas prioridades.

Além disso, estamos empenhados na forte governança corporativa e em fornecer aos investidores informações precisas e oportunas para que eles possam entender a administração, as políticas, as operações e o desempenho de nossa empresa. Isso é essencial para estabelecer relações proveitosas baseadas na confiança e no respeito mútuo com investidores, assim como nossos clientes, funcionários, parceiros, pacientes e o público em geral. Algumas práticas de governança corporativa que devemos observar incluem:

  • Políticas claras de governança corporativa descritas em nossas Diretrizes de governança corporativa.
  • Uma Diretoria assertiva, formada em sua maioria por diretores independentes, um Presidente independente e comitês-chave compostos de diretores independentes.
  • Sessões executivas regulares da Diretoria sem a presença da gerência.
  • Responsabilidade direta do Comitê de auditoria pela retenção e supervisão de nossos auditores externos, assim como a supervisão de nossos auditores internos.
  • Uma autoavaliação anual da eficiência da Diretoria.
  • Diretrizes de propriedade de ações pela gerência e Diretoria.
  • Uma linha direta confidencial disponível para os funcionários informarem questões financeiras e contábeis relacionadas a assuntos éticos e financeiros, além de procedimentos para denúncias anônimas, quando permitido por lei.
  • Estratégia fiscal mundial, incluindo a governança de problemas fiscais e o gerenciamento de riscos fiscais.
Ver o Código de conduta da Varian
Diretrizes de governança corporativa

Quem tiver interesse em se comunicar com nossa Diretoria, poderá fazê-lo enviando um e-mail para [email protected]. As mensagens endereçadas a um diretor específico serão encaminhadas para a pessoa.

Regulamentos e estatutos sociais dos comitês

Cada um de nossos comitês permanentes tem um estatuto social por escrito, aprovado pela Diretoria, que determina claramente as funções e as responsabilidades do comitê. Nossos Regulamentos corporativos fornecem informações sobre a estrutura corporativa e da Diretoria, além de outras questões organizacionais.