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Leadership et gouvernance

En tant que société qui se consacre à inventer des technologies qui aident à sauver et protéger des vies, Varian met la priorité sur le leadership et les pratiques commerciales éthiques. Dans tous nos efforts, nous cherchons à bien faire en agissant bien. Cela signifie agir de façon éthique et dans le respect des lois partout où nous opérons dans le monde. Chez Varian, leadership et éthique commencent au sommet, et notre engagement envers la gouvernance de l'entreprise et la responsabilité à l'égard des actionnaires est reflété dans toutes nos politiques de gouvernance de l'entreprise.

Leadership and Governance

Avec plus de 6500 salariés partageant la mission de sauver et de protéger des vies, être une entreprise citoyenne responsable n'est pas un choix pour Varian — c'est un mode de vie.

— Dow Wilson, PDG

Déontologie professionnelle et gouvernance d'entreprise

Nous comprenons que notre mission d'aider des vies et de créer un monde plus sûr exige une bonne gouvernance et un comportement éthique afin d'être menée à bien. « Prendre les bonnes décisions » : cela a toujours fait partie des valeurs de Varian et de notre culture. Nous prenons très au sérieux la question du comportement éthique, en commençant par des pratiques fondées sur un code de conduite solide, applicable à tous nos employés, y compris les dirigeants, et à notre conseil d'administration. À tous les niveaux de notre entreprise, nous nous engageons à créer un environnement au sein duquel le comportement éthique est l'une de nos plus hautes priorités.

En outre, nous sommes déterminés à jouer un rôle de premier plan en gouvernance d'entreprise et nous nous engageons à fournir ponctuellement à nos investisseurs les informations nécessaires à leur compréhension de notre gestion, de nos politiques, de nos opérations et performances. Ces conditions sont indispensables à l'instauration de collaborations fructueuses, fondées sur la confiance et le respect mutuel avec nos investisseurs comme avec nos clients, employés, partenaires, patients et le public en général. Nos pratiques remarquables en matière de gouvernance sont :

  • Des politiques de gouvernance clairement articulées dans les directives de gouvernance de notre entreprise.
  • Un conseil d'administration fort, composé d'une majorité de directeurs indépendants, dirigé par un président du conseil d'administration indépendant et des comités importants du conseil constitués d'administrateurs indépendants.
  • Des sessions ordinaires de direction régulièrement tenues sans la présence de la direction.
  • Le comité de vérification est directement responsable du maintien et du contrôle de nos vérificateurs externes, ainsi que de la surveillance de nos vérificateurs internes.
  • Le conseil d'administration auto-évalue son efficacité chaque année.
  • Des directives ont été établies quant à la propriété d'actions des administrateurs et dirigeants.
  • Une ligne téléphonique confidentielle est à la disposition des employés afin qu'ils puissent rapporter leurs préoccupations à l'égard des questions financières et des problèmes d'éthique, et des procédures d'établissement de rapports anonymes sont à leur disposition là où la loi le permet.

 

Déontologie professionnelle et gouvernance d'entreprise

Directives de gouvernance de l'entreprise

Chartes des comités et règlements

Chartes des comités et règlements

Chartes des comités et règlements

Chacun de nos comités permanents possède une charte approuvée par le conseil d'administration établissant clairement les rôles et responsabilités des comités. Nos règlements administratifs fournissent des informations sur la structure de l'entreprise et du conseil d'administration, ainsi que sur d'autres questions organisationnelles.