L'ingéniosité, la résilience et l'engagement indéfectible de nos talents sont nos meilleurs atouts tandis que nous œuvrons pour remporter de nouvelles victoires contre le cancer. En cette époque où nous devons affronter une pandémie mondiale, il est plus important que jamais de soutenir l'épanouissement de nos employés en protégeant leur sécurité et leur bien-être, en reconnaissant leurs accomplissements et en favorisant un milieu de travail inclusif, qui reflète la diversité des clients et des patients à qui nous proposons nos services.

Nos convictions culturelles

Chez Varian, nos convictions culturelles guident nos décisions, nos interactions et notre comportement. Ces convictions définissent notre identité, nos actions et ce qui nous rend exceptionnels.

Vaincre le cancer

Je cherche de nouveaux moyens pour que Varian parvienne toujours mieux à aider les patients à vaincre leur cancer.

Inspirer les autres

Je suis passionné(e) par notre mission, ce qui m'incite à évoluer ainsi que ceux qui m'entourent.

Adopter une position commune

J'établis des partenariats entre les entreprises et les zones géographiques pour que Varian obtienne les meilleurs résultats.

Fiabilité

Je m'efforce d'atteindre les résultats clés de Varian et de comprendre comment y parvenir.

S'engager dès à présent

J'écoute activement, je parle sans crainte et j'intègre diverses perspectives pour prendre des décisions plus éclairées.

La culture inclusive de Varian

En créant un environnement professionnel au sein duquel chacun de nos employés se sent appartenir et peut donner le meilleur de soi-même à son poste, nous pouvons vraiment tirer parti d'une culture diversifiée, résiliente et inclusive. Notre mission axée sur la diversification et l'appartenance est soutenue par un Conseil d'administration paritaire - quatre directeurs indépendants sur neuf sont des femmes - qui promeut un processus d'amélioration continue. Nos processus d'orientation présentent des informations sur la diversité, l'inclusion et l'appartenance et, dès le premier jour, nos employés sont incités à faire valoir des perspectives et des idées variées dans leur travail.

Attirer le talent féminin

Dans le cadre de notre programme mondial, nous cherchons à attirer, à engager et à soutenir nos employées et à nous assurer qu'elles soient mieux représentées. En 2019, nous avons nommé six femmes à des postes de haute direction dans les régions Amériques, Asie-Pacifique et au Japon (APJ), Europe, Moyen-Orient, Inde et Afrique (EMEIA), qui remplissent leur mandat avec succès.

Rebecca Cortiula, Directrice principale, Australasie

Michelle Cook, Vice-présidente des opérations sur le terrain, Europe, Russie, CEI

Roshni Datta, Directrice marketing, Asie-Pacifique et Japon

Valerie Wehner, Responsable Affaires gouvernementales, développement des politiques et des marchés, Europe, Russie, CEI

Stephanie Foster, Vice-présidente principale, Chaîne d'approvisionnement mondiale

Kathy Conner, Vice-présidente, Marketing mondial et communications

Attirer le talent féminin

Nous continuons à accroître la représentativité des femmes. Dans l'ensemble, en 2020, les femmes sont présentes dans 30,0 % des fonctions (par rapport à 28,0 % en 2019) et dans 20,1 % des fonctions de VP/VPP (par rapport à 18,7 %). Quatre des neuf membres indépendants de notre Conseil d'administration sont des femmes.

Faire progresser la diversité et l'inclusion chez Varian

Nous employons une approche systémique pour encourager la diversité, l'inclusion et l'appartenance en nous concentrant sur les initiatives suivantes :

  • Accorder la priorité de représentation aux groupes sous-représentés
    • Mettre en valeur des employées dans diverses fonctions de l'entreprise via la campagne « Women of Varian » sur les réseaux sociaux
    • Créer un tableau de bord basé sur la diversité, l'inclusion et l'appartenance, partagé avec nos plus hauts dirigeants pour informer, sensibiliser et agir
  • Poursuivre la discussion avec nos employés
    • Animer des séminaires pour notre personnel visant à briser les tabous de la maladie mentale et à soutenir la santé mentale des employés
    • Animer des débats authentiques autour de la diversité, l'inclusion et l'appartenance via des discussions en table ronde, auxquelles ont participé plus de 800 employés du monde entier
    • Effectuer une tournée de consultation mondiale visant à mieux comprendre l'expérience de la diversité, de l'inclusion et de l'appartenance de nos employés et à incorporer leur vision à l'avenir chez Varian
  • Favoriser des comportements inclusifs chez nos dirigeants et employés
    • Intégrer l'inclusion dans les processus de gestion de nos talents en incorporant des pratiques d'atténuation des biais cognitifs dans la formation de nos managers
    • Renforcer les capacités et les compétences grâce des expériences de développement du leadership pour s'assurer que les dirigeants de Varian privilégient la culture de l'inclusion

S'associer pour conduire à des changements positifs

Nous avons étendu notre participation à des forums axés sur le développement des femmes, et la société Varian est fière d'être partenaire de l'association AnitaB.org, qui organise la Grace Hopper Conference aux États-Unis, à laquelle se sont rendues 112 employées de Varian en septembre 2019. Nous avons également participé à l'European Women in Tech Conference [lien externe] avec l'un des intervenants clés et 11 employées de Varian, et nous avons parrainé le Pavillon santé et bien-être ainsi qu'un stand à la Watermark Conference en février 2020, à laquelle 3 intervenants clés et 50 employées de Varian ont participé.

Nous continuons à collaborer avec des institutions académiques pour développer nos talents féminins, en nous associant notamment au programme « Women Back to Business » de l'Université de Saint-Gall, en Suisse.

En 2020, nous avons prolongé nos efforts visant à stimuler leur sentiment d'inclusion et d'appartenance, tout en participant à de nombreux évènements virtuels.

« C'est tellement stimulant de voir les femmes exceller dans leur travail et les disparités entre les genres s'atténuer. J'apprécie l'engagement dont fait preuve notre équipe de direction à des évènements tels que la Grace Hopper Conference. Cela en dit vraiment long sur l'entreprise qu'est Varian. »

Sohini Lala, Représentante principale des implantations

Reconnaître et récompenser la réussite de nos employés

Nous sommes fiers de reconnaître et de récompenser l'innovation, ainsi que d'offrir une gamme complète d'avantages sociaux pour satisfaire à tous les besoins de nos employés.

Notre programme d'avantages sociaux concurrentiel comprend des congés payés, un régime de retraite, un plan d'intéressement pour les employés et le remboursement des frais de scolarité. Nous avons également amélioré nos prestations en matière de santé, de bien-être et de congé parental rémunéré aux États-Unis, créé une nouvelle assurance invalidité de longue durée payée par nos soins et amélioré la couverture de notre assurance vie pour soutenir nos employés en cas de nécessité.

Notre Programme d'aide aux employés (PAE) offre des services confidentiels et professionnels de conseils, d'enseignement et d'orientation à nos employés du monde entier.

Soins du cancer et communauté

Améliorer la vie de nos patients atteints de cancer et nous impliquer dans nos communautés.

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Éthique, gouvernance et conformité

Agir de manière éthique, responsable et respectueuse.

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Durabilité chez Varian

La durabilité est au cœur de tout ce que nous entreprenons.

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