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Liderazgo y gobernanza

Como compañía dedicada a inventar tecnologías que permiten salvar y proteger vidas, Varian ocupa un lugar destacado por lo que respecta al liderazgo y las prácticas comerciales éticas. Ponemos todo nuestro empeño en hacerlo bien mediante prácticas correctas, lo que significa actuar éticamente y de acuerdo con las leyes vigentes siempre que realizamos operaciones en todo el mundo. En Varian, creemos que el liderazgo y la ética empiezan en los niveles superiores de la estructura jerárquica y nuestro compromiso con la administración y la responsabilidad corporativas ante los accionistas se reflejan en todas nuestras políticas de gobernanza corporativa.

Dow Wilson

Con más de 6500 empleados que comparten el objetivo de salvar y proteger vidas, en Varian, ser un ciudadano corporativo responsable no es una opción, sino una forma de vida.

— Dow Wilson, director general

Ética empresarial y gobernanza corporativa

Creemos que nuestra misión de ayudar a salvar vidas y crear un mundo más seguro depende de una gobernanza apropiada y de una conducta ética como elementos fundamentales para conseguir el éxito. “Hacer lo correcto” siempre ha formado parte de los valores y la cultura de Varian. Para nosotros, una conducta ética es primordial, empezando por el uso de prácticas basadas en un código de conducta coherente que es aplicable a todos nuestros empleados, incluidos los directores ejecutivos y la Junta Directiva. En todos y cada uno de los niveles de nuestra compañía, tenemos el compromiso de crear un entorno en el que la conducta ética sea una de nuestras máximas prioridades.

Además, tenemos el compromiso de garantizar una sólida gobernanza corporativa y ofrecer a los inversores la información precisa y oportuna necesaria para comprender la gestión, las políticas, las operaciones y los resultados de nuestra compañía. Esto es esencial para establecer relaciones fructíferas basadas en la confianza y el respeto mutuos con los inversores y también con nuestros clientes, empleados, socios y pacientes y con el público en general. A continuación se indican algunas prácticas de gobernanza corporativa destacadas:

  • Articulación clara de políticas de gobernanza corporativa en nuestras “Directrices de gobernanza corporativa”.
  • Una Junta Directiva con una determinación inequívoca, compuesta en su mayoría por directivos independientes, un presidente de junta independiente y comités de junta esenciales formados por directivos independientes.
  • Sesiones ejecutivas periódicas de la Junta Directiva sin la presencia del equipo de administración.
  • Responsabilidad directa del Comité de Auditoría para la retención y supervisión de nuestros auditores externos y la inspección de nuestros auditores internos.
  • Autoevaluación anual para valorar la eficacia de las medidas de la Junta Directiva.
  • Directrices sobre la adquisición de acciones por parte de los miembros de los equipos de dirección y administración.
  • Un número de teléfono de atención confidencial para que los empleados puedan comunicar sus dudas económicas y contables en relación con asuntos éticos y financieros, así como procedimientos para la notificación anónima en la medida permitida por las leyes.
  • Una estrategia fiscal global que incluye la gobernanza en materia fiscal y el control de riesgos fiscales.
Consultar el Código de Conducta de Varian
Directrices de gobernanza corporativa

Las partes interesadas que deseen comunicarse con nuestra Junta Directiva pueden hacerlo enviando un mensaje de correo electrónico a lead.director@varian.com. Los mensajes dirigidos a un directivo concreto se reenviarán a dicho directivo.

Estatutos y reglamentos de los comités

Cada uno de nuestros comités permanentes tiene unos estatutos por escrito aprobados por la Junta Directiva que establecen claramente las funciones y responsabilidades de dichos comités. Nuestros reglamentos corporativos proporcionan información sobre la estructura de la compañía y de la Junta Directiva, además de otros aspectos organizativos.