El ingenio, la resiliencia y el firme compromiso de nuestros empleados son nuestros activos más valiosos para trabajar juntos con el objetivo de conseguir nuevas victorias en la atención oncológica. Nunca ha sido tan importante como en está época de retos pandémicos globales apoyar a nuestros empleados protegiendo su seguridad y su bienestar, reconociendo sus logros y fomentando un entorno inclusivo que refleje la diversidad de los clientes y los pacientes a los que atendemos.

Nuestras creencias culturales

En Varian, nuestras creencias culturales guían nuestras decisiones, nuestras interacciones y nuestro comportamiento. Definen quiénes somos, qué hacemos y qué nos hace excepcionales.

Vencer al cáncer

Encuentro nuevas formas de ampliar el papel de Varian para ayudar a las personas a superar el cáncer.

Inspirar a las personas

Me apasiona nuestra misión, que me inspira en mi desarrollo y en el de los que me rodean.

Actuar juntos

Creo alianzas entre organizaciones y áreas geográficas para conseguir los principales resultados de Varian.

Contar conmigo

Asumo responsabilidad para conseguir los principales resultados de Varian y comprender lo que debo hacer.

Implicarse

Escucho activamente, hablo sin miedo e incluyo perspectivas diversas para tomar mejores decisiones.

La cultura inclusiva de Varian

Mediante la creación de un ambiente de trabajo en el que cada uno de nuestros empleados se sienta como en casa y pueda dedicarse por entero al trabajo, promovemos realmente el potencial de una cultura diversa, resiliente e inclusiva. Nuestra misión de diversidad, inclusión y pertenencia está apoyada por un consejo de administración diverso (cuatro de nuestros nueve consejeros independientes son mujeres) que incentiva nuestra mejora continua. Nuestro proceso de orientación incluye información sobre diversidad, inclusión y pertenencia, y se incentiva a los empleados desde el primer día para que aporten perspectivas e ideas diversas a su trabajo.

Atraer el talento femenino

Mediante nuestro programa global, queremos atraer, contratar y apoyar a empleadas y garantizar una mayor representación. En el 2019, incluimos a seis mujeres en nuestra cúpula directiva de América, Asia-Pacífico y Japón (APJ) y Europa, Oriente Medio, India y África (EMEIA).

Rebecca Cortiula, directora ejecutiva sénior, Australasia

Michelle Cook, vicepresidenta de operaciones de campo, Europa, Rusia, CEI

Roshni Datta, directora de marketing, Asia-Pacífico y Japón

Valerie Wehner, jefa de asuntos gubernamentales y desarrollo del mercado, Europa, Rusia, CEI

Stephanie Foster, vicepresidenta sénior, operaciones de la cadena de suministro global

Kathy Conner, vicepresidenta, marketing y comunicaciones globales

Atraer el talento femenino

Continuamos aumentando nuestra representación femenina. En conjunto, es el 30,0 % en el 2020 (era el 28,0 % en el 2019) y el 20,1 % en puestos de vicepresidencia y vicepresidencia sénior (era el 18,7 %). Cuatro de los nueve miembros independientes que forman nuestro consejo de administración son mujeres.

En Varian fomentamos la diversidad y la inclusión

Adoptamos una estrategia sistémica fomentando la diversidad, la inclusión y la pertenencia mediante las siguientes iniciativas:

  • Dar prioridad a la representación de grupos subrepresentados.
    • Presentar a empleadas que ocupan diferentes puestos en la empresa mediante la campaña "Women of Varian" en las redes sociales.
    • Crear un panel de diversidad, inclusión y pertenencia compartido con el equipo directivo de máximo nivel para informar, educar y tomar medidas.
  • Hablar de ello con frecuencia con nuestros empleados.
    • Organizar seminarios entre los empleados para eliminar el estigma de la enfermedad mental y favorecer la salud mental de los empleados.
    • Facilitar la celebración de debates auténticos sobre diversidad, inclusión y pertenencia mediante mesas redondas mundiales a las que asisten más de 800 empleados en todo el mundo.
    • Realizar una gira mundial de escucha para comprender mejor la experiencia de nuestros empleados en las áreas de diversidad, inclusión y pertenencia, e incorporar su visión al futuro de Varian.
  • Desarrollar comportamientos inclusivos en nuestros líderes y empleados.
    • Integrar la inclusión en nuestros procesos de gestión del talento incorporando tácticas de mitigación de prejuicios en la formación de los directivos.
    • Desarrollar habilidades y capacidades mediante experiencias de desarrollo del liderazgo para contribuir a garantizar que los líderes de Varian den prioridad a una cultura de inclusión.

Asociaciones para conseguir un impacto positivo

Para ampliar nuestra participación en foros de desarrollo centrados en las mujeres, Varian se enorgullece de haberse asociado con AnitaB.org, que organiza la Grace Hopper Conference en los Estados Unidos, a la que asistieron 112 mujeres de Varian en septiembre del 2019. También participamos en la European Women in Tech Conference [vínculo externo], a la que asistieron una ponente principal y 11 compañeras de trabajo de Varian, y patrocinamos el pabellón de salud y bienestar y un estand en la Watermark Conference en febrero del 2020, a la que asistieron tres ponentes principales y 50 empleadas de Varian.

Continuamos colaborando con instituciones académicas para desarrollar el talento femenino, como la asociación con la Universidad de St. Gallen (Suiza) en su programa Women Back to Business.

En el 2020, seguimos esforzándonos por proporcionar a nuestros empleados una sensación de inclusión y pertenencia, al tiempo que asistimos a numerosos eventos de forma virtual.

«Es muy estimulante ver que las mujeres sobresalen en lo que son buenas y que las diferencias de género se dejan de lado. Me encanta lo comprometido que está nuestro equipo de liderazgo ejecutivo con actos como la Grace Hopper Conference. Demuestra realmente el tipo de empresa que es Varian».

Sohini Lala, representante sénior de instalaciones

Reconocemos y recompensamos el éxito de nuestros empleados

Nos enorgullecemos de reconocer y recompensar la innovación y de ofrecer un completo conjunto de prestaciones que satisface las necesidades diversas de nuestros empleados.

Nuestro competitivo programa de prestaciones incluye paga de vacaciones, pensiones, un plan de incentivos para los empleados y reembolso de matrícula. También hemos mejorado nuestras prestaciones de salud y bienestar y la baja parental remunerada en los Estados Unidos, hemos creado una nueva prestación por incapacidad a largo plazo pagada por la empresa y hemos mejorado la cobertura de nuestro seguro de vida para apoyar a los empleados en momentos de necesidad.

Nuestro programa de asistencia al empleado (EAP) ofrece asesoramiento profesional confidencial, formación y servicios de consulta a los empleados de todo el mundo.

Atención oncológica y comunidad

Mejoramos las vidas de los pacientes oncológicos y retribuimos a nuestras comunidades.

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Ética, gobernanza y cumplimiento

Actuamos con ética, responsabilidad y respeto.

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Sostenibilidad en Varian

La sostenibilidad es la base de todo lo que hacemos.

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