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Liderazgo y administración

Como compañía dedicada a inventar tecnologías que permiten salvar y proteger vidas, Varian ocupa un lugar destacado en lo que respecta al liderazgo y las prácticas comerciales éticas. En toda nuestra labor de esfuerzo, el objetivo es hacerlo bien mediante prácticas correctas, lo que requiere actuar con ética y cumplir las leyes vigentes siempre que realicemos operaciones en todo el mundo. En Varian, creemos que el liderazgo y la ética empiezan en los niveles superiores de la estructura jerárquica, y nuestro compromiso con la administración y la responsabilidad corporativas ante los accionistas se refleja en todas nuestras políticas de administración corporativa.

Dow Wilson

Con más de 6500 personas que comparten el objetivo de salvar y proteger vidas, en Varian, ser un ciudadano corporativo responsable no es una opción, sino una forma de vida.

— Dow Wilson, Director General

Ética empresarial y administración corporativa

Creemos que nuestra misión de ayudar a salvar vidas y crear un mundo más seguro depende de una dirección apropiada y de una conducta ética como elementos fundamentales para alcanzar el éxito. “Hacer lo correcto” siempre ha formado parte de los valores y la cultura de Varian. Para nosotros, una conducta ética es primordial, empezando por el uso de prácticas basadas en un código de conducta consistente que es aplicable a todos nuestros empleados, incluidos los directores ejecutivos y la junta directiva. En todos y cada uno de los niveles de nuestra compañía, tenemos el compromiso de crear un entorno en el que la conducta ética sea una de nuestras máximas prioridades.

Además, tenemos el compromiso de garantizar una sólida dirección corporativa y ofrecer a los inversionistas la información precisa y oportuna necesaria para comprender la gestión, las políticas, las operaciones y los resultados de nuestra compañía. Esto es esencial para establecer relaciones fructíferas basadas en la confianza y el respeto mutuos con los inversionistas y también con nuestros clientes, empleados, socios y pacientes, y con el público en general. A continuación se indican algunas prácticas de administración corporativa destacadas:

  • Articulación clara de las políticas de dirección corporativa en nuestras “Directrices de administración corporativa”.
  • Una junta directiva con una determinación inequívoca, compuesta en su mayoría por directivos independientes, un presidente de junta independiente y comités de junta esenciales formados por directivos independientes.
  • Sesiones ejecutivas periódicas de la junta directiva sin la presencia del equipo de administración.
  • Responsabilidad directa del comité de auditoría en la retención y supervisión de nuestros auditores externos y en la inspección de nuestros auditores internos.
  • Autoevaluación anual para valorar la eficacia de las medidas de la junta directiva.
  • Directrices sobre la adquisición de acciones por parte de los miembros de los equipos de dirección y administración.
  • Un número de teléfono de atención confidencial para que los empleados puedan comunicar sus dudas económicas y contables en relación con asuntos éticos y financieros, así como procedimientos para la notificación anónima en la medida permitida por las leyes.
  • Estrategia impositiva global incluida la administración en asuntos impositivos y gestión de riesgo tributario.
Consultar el Código de Conducta de Varian
Directrices de administración corporativa

Quienes deseen ponerse en contacto con nuestra junta directiva pueden hacerlo enviando un correo electrónico a [email protected]. Los mensajes dirigidos a un directivo concreto se reenviarán a dicho directivo.

Estatutos de los comités y reglamentos internos

Cada uno de nuestros comités permanentes tiene estatutos por escrito aprobados por la junta directiva que establecen claramente las funciones y responsabilidades de dichos comités. Nuestros reglamentos corporativos proporcionan información sobre la estructura de la compañía y de la junta directiva, además de otros aspectos organizativos.