Cultura
Valori
La cultura Varian si basa sulla professionalità, sull'orgoglio e sul lavoro di squadra. La società è impegnata a sostenere i propri dipendenti affinche' svolgano al meglio il loro lavoro. I Senior Managers hanno il compito di fornire il necessario supporto alla società e ai suoi dipendenti... non il contrario. I Managers ascoltano i dipendenti, che hanno ampia libertà per fare la differenza: nei processi di lavoro, nella struttura organizzativa, nell'impatto sulla produttività e sull'efficienza della società. Il Management Varian è gode di un'alta considerazione nell'industria e la società è frequentemente presente nelle classifiche delle società meglio gestite pubblicate da riviste quali BusinessWee, Forbes o società di ricerche di mercato e di consulenza indipendenti come IMV.
Ambiente
L'ambiente in Varian è collegiale e rimanda alle radici dell'azienda come gruppo di scienziati che all'inizio si facevano chiamare "Varian Associates." Il lavoro ben svolto viene realmente apprezzato e le opinioni e i consigli sono bene valutati positivamente. In tutta l'azienda i manager sono autorizzati a concedere "premi ECAP", che comprendono bonus monetari, per riconoscere gli sforzi, i risultati o le azioni straordinarie da parte dei dipendenti ad ogni livello. Inoltre, tutti i dipendenti con i necessari requisiti partecipano ad un Programma di incentivi che consente loro di ottenere un bonus di fine anno commisurato al livello di raggiungimento o al superamento di determinati obiettivi stabiliti dalla società.
Comunità
L'azienda dimostra il suo impegno verso la comunità attraverso una varietà di programmi apprezzati dai dipendenti. Ad esempio, negli Stati Uniti, Varian sostiene United Way con un programma "Give Your Way" che consente ai dipendenti di destinare le loro donazioni direttamente a organizzazioni non-profit, indipendentemente dal fatto che siano o meno membri di United Way; e l'azienda offre a queste organizzazioni contributi pari a quelli dei dipendenti. Varian contribuisce con un importo pari a quello donato dai propri dipendenti a istituzioni di formazione, come dimostrazione dell'impegno dell'azienda nei confronti della formazione a tutti i livelli.
Inoltre, presso la sede centrale aziendale di Palo Alto, ogni anno Varian organizza un team per partecipare all'evento annuale di United Way "Day of Caring"; i dipendenti dedicano una giornata alla pulizia di una banca del cibo o alla riparazione di un alloggio per i senzatetto. L'anno scorso il gruppo Varian ha contribuito alla manutenzione e alla riparazione della Caravan House di Palo Alto per ragazze adolescenti. Inoltre, Varian partecipa ogni anno alla colletta alimentare "Second Harvest" della Bay Area, nonché al progetto annuale Family Giving Tree, in occasione del quale i dipendenti portano doni ai bambini in difficolta'. Varian è anche uno sponsor annuale della camminata di 5 km denominata "Making Strides Against Breast Cancer" organizzata dall'American Cancer Society nel Golden Gate Park, in occasione della quale partecipano sempre numerosi sostenitori dell'iniziativa. Molti delle principali sedi di Varian organizzano e svolgono per proprio conto progetti autonomi orientati alle comunità.
