Cultura
Valores
La cultura de Varian se basa en la profesionalidad, el orgullo y el trabajo en equipo. La empresa está decidida a ayudar a los empleados a hacer su mejor trabajo posible. Los directivos superiores se consideran como puntos de apoyo para la empresa y sus empleados, no al contrario. Los directivos escuchan a los empleados, quienes tienen amplias oportunidades para marcar la diferencia en procesos laborales, estructura organizativa e impacto sobre la productividad y eficacia de la empresa. El equipo directivo de Varian es reconocido en el sector y la empresa suele aparecer en las listas de empresas bien gestionadas, tales como las que se publican en las revistas BusinessWeek, Forbes, o las de empresas investigadoras independientes como IMV, una empresa de asesoría e investigación de mercado independiente que sigue el sector principal de actividad de Varian.
Entorno
El entorno en Varian muestra gran compañerismo y ha vuelto a las raíces de la empresa, un grupo de científicos que se llamó inicialmente «Varian Associates». El buen trabajo recibe reconocimiento franco y se valoran las opiniones y los consejos. Los directivos de la empresa tienen derecho a conceder «premios ECAP», que incluyen bonificaciones en efectivo, en reconocimiento de los esfuerzos, logros o acciones extraordinarios por parte de los empleados a cualquier nivel. Además, todos los empleados aptos participan en un programa de incentivos para empleados de acuerdo con el cual obtienen una bonificación de fin de año acorde con el grado de cumpimiento o superación de los objetivos de rendimiento predeterminados de la empresa.
Comunidad
La empresa demuestra su compromiso para con la comunidad por medio de una amplia variedad de programas apreciados por los empleados. Por ejemplo, Varian apoya en Estados Unidos a United Way por medio de un programa denominado Give Your Way que permite a los empleados que envíen sus donativos directamente a las organizaciones benéficas, independientemente de que sean miembros o no de United Ways, y la empresa dona una cantidad que iguala las contribuciones benéficas de sus empleados. Varian también abona el equivalente en efectivo de todos los obsequios que realizan sus empleados a organismos educativos, como demostración del compromiso de la empresa para la educación a todos los niveles.
Además, cada año Varian contribuye con un equipo participante en el acontecimiento anual de United Way en la sede de la empresa en Palo Alto, denominado Day of Caring, en el cual los empleados pasan un día limpiando un banco de comida o reparando un albergue para personas sin hogar. El año pasado, el grupo de Varian colaboró en el mantenimiento y la reparación de la casa Caravan House en Palo Alto para chicas adolescentes. Además de ello, Varian participa cada año en la recogida anual de alimentos en la zona de la bahía, denominada Second Harvest y en el proyecto anual Family Giving Tree, mediante el cual los empleados cumplen con las peticiones de regalos de Navidad de los niños sin recursos económicos. Varian es también patrocinador anual de la marcha de 5 km en Golden Gate Park, Making Strides Against Breast Cancer, de la American Cancer Society, y envía gran número de participantes en apoyo de este evento. Muchos de los mayores centros de Varian fuera de Palo Alto organizan y ejecutan proyectos propios orientados a la comunidad.
